Bonnes pratiques
Si les trophées de l’Entreprise Inclusive sont attribués à celles présentant les initiatives les plus innovantes, toutes les entreprises participantes sont valorisées. Toutes leurs expérimentations font l’objet de fiches descriptives communiquées au public et aux autres entreprises dans le but de favoriser l’essaimage et le partage d’expériences. Nous souhaitons mettre en valeur ce tissu économique qui n’exclut personne mais rassemble et mobilise autour de ses ambitions de développement. Retrouvez ici la bibliothèque des initiatives présentées aux deux premières éditions des trophées de l’Entreprise Inclusive.
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Innovation en matière de recrutement
1 recrutement sur 2 dédié à une personne en situation de handicap
Agir sur l'emploi des personnes handicapées est un axe prioritaire de la stratégie de Louvre Banque Privée. De nombreuses actions ont été définies qui, combinées entre elles, ont permis de…
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Coup de cœur
Ability, le réseau des Extraordinaires
BNP Paribas mène depuis plus de 10 ans une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la Diversité dont l'insertion des personnes en situation de handicap.…
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Maintien dans l'emploi
Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap par l'éthologie
Dans le cadre de sa politique inclusive innovante, Assystem Engineering and operation services a souhaité proposer à ses collaborateurs en situation de handicap le meilleur cadre professionnel…
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Coup de cœur
AKKA Hand'esport Challenge
Le AKKA Hand'ESPORT Challenge est un évènement original et ludique, mis en place dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2020. Organisé sous forme de tournoi de…
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Innovation en matière d'accessibilité
Alfii, le Réflex'Office pour tous
Pour répondre à des besoins internes, et faute de trouver une solution adaptée sur le marché, onepoint a développé un outil inclusif de réservation de postes de travail pour optimiser son…
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Inclusion des jeunes
Alternance : un succès pluridisciplinaire
Dans le cadre de son accord handicap, Schneider Electric s'engage à minima 100 profils en situation de handicap dont 70 alternants, sur les 3 ans de son accord. Pour aboutir à ses objectifs de…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Assystem X Amploi
Chez Assystem, la gestion des visites médicales est un enjeu clé car une grande partie des collaborateurs travaillent quotidiennement sur des sites nucléaires. Pour répondre à cette…
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Maintien dans l'emploi
Atypique@CGI
CGI propose un dispositif facilitateur pour accompagner ses collaborateurs dans le diagnostic de Troubles du Spectre Autistique (TSA) et des Troubles Déficit de l'Attention / Hyperactivité (TDAH),…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Centre Être et Handicap (CEH)
Initié par deux cadres Siemens, le Centre Être et Handicap (CEH) est une expérience humaine inédite en entreprise, réelle passerelle entre le milieu protégé et le milieu ordinaire. Depuis 2009,…
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Innovation en matière d'emploi
Concept Eco Tempo
Depuis 2010 la Manufacture Générale Horlogère accompagne Eco Tempo, un concept unique et innovant de collecte et de recyclage des montres et des bijoux. Son objectif ? Créer une économie…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Convention nationale avec le Gesat
En octobre 2022, Catherine MacGregor, Directrice Générale d'ENGIE, a signé une convention nationale avec le Réseau Gesat, qui représente en France 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées. Son…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Création d'une unité de conditionnement à travers l'intégration une entreprise adaptée
En 2019, le groupe STEF a créé une Business Unit conditionnement afin de répondre de manière plus complète et intégrée aux demandes de clients et prospects. Pour mener à bien cette nouvelle…
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Coup de cœur
Cycle interne de formation en alternance Heducap
Confronté à un trop faible nombre de candidatures de personnes en situation de handicap de niveau Bac+5, Capgemini a élaboré un cursus de formation spécifique, avec un rythme d'alternance souple…
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Inclusion des jeunes
Dispositif d'alternance
En raison du faible nombre de candidatures dont les profils correspondent aux besoins du groupe ainsi qu'à ceux de ses clients, la Mission Emploi Handicap d'Atos a entamé une démarche proactive…
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Inclusion des jeunes
Ecole IA (Intelligence Atypique)
Le projet "Intelligences Atypiques" est né du constat suivant : les difficultés d'insertion professionnelle pour les personnes ayant des troubles du spectre autistique (TSA) sont majeures. En effet,…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Economie circulaire et solidaire des PLV et mobiliers
Chaque année, L'Oréal France met sur le marché des Présentoirs assurant la Publicité sur le lieu de Vente (PLV) et des mobiliers pour l'agencement des boutiques. Ces éléments génèrent des…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Économie circulaire et solidaire des PLV et mobiliers
Chaque année, L'Oréal France met sur le marché des Présentoirs assurant la Publicité sur le lieu de Vente (PLV) et des mobiliers pour l'agencement des boutiques. Ces éléments génèrent des…
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Inclusion des jeunes
Emploi & Handicap : la preuve par le sport
Dans le cadre de la SEEPH 2021, le Groupe PARTNAIRE et l'EPNAK ont organisé au sein de 11 Établissements et Services de Réadaptations Professionnelles (ESRP) une journée "Emploi & Handicap : la…
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Inclusion des jeunes
Être employeurs jeunes handi-accueillants
Afin de rendre inclusif l'accueil des jeunes dans ses établissements, la mairie de Toulouse et Toulouse Métropole ont développé un partenariat avec les universités Jean Jaurès et Paul Sabatier…
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Innovation en matière d'accessibilité
Evelity, application de guidage dans une tour d'affaires
TotalEnergies construit actuellement à la Défense son futur siège qui accueillera 5 000 salariés en 2025. La question de son accessibilité a été un point d'attention crucial et l'idée d'une…
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Maintien dans l'emploi
Faciliter l'inclusion des personnes malentendantes
L'objectif initial était de permettre aux personnes sourdes n'oralisant pas, de pouvoir travailler en autonomie et en toute sécurité sur les différents chantiers d'une Plateforme de tri. Pour…
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Innovation en matière d'emploi
Fiche navette, un outil de synthèse pour prendre en compte les besoins d'aménagement
Chez EY, une grande majorité des collaborateurs travaille dans un environnement qui évolue au gré des missions chez le client, les amenant à changer régulièrement de collectif de travail et de…
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Innovation en matière de recrutement
Formation au métier de référent accessibilité numérique
Lorsque numerik-ea s'est renforcée sur l'accessibilité numérique, elle a décidé de recruter et former des personnes en situation de handicap, tutorées par des experts afin de rendre le…
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Coup de cœur
Formation DU Référent handicap Thales
Thales innove en proposant à ses référents handicap un Diplôme Universitaire essentiellement digitalisé ! L'inscription dans la loi du référent handicap challenge l'entreprise dans sa…
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Maintien dans l'emploi
Formation MAP DEI
Suite à une première formation des managers ces derniers ont exprimé l'envie et le besoin d'être formé également sur les questions de Diversité, d'Equité, d'Inclusion (DEI), ce qui a mené à…
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Coup de cœur
G-Eco, l'impression 3D au service du handicap
En mars 2017, à l'initiative d'un Centre de Réhabilitation PsychoSociale de la Tour de Gassies à Bruges, un atelier d'impression 3D à vocation thérapeutique a été mis en place. Son but est…
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Innovation en matière de recrutement
Générateur de CV 100% accessible
Leader mondial des ressources humaines, The Adecco Group s'engage à construire un avenir inclusif du travail. Convaincu que le handicap n'est pas un obstacle aux compétences, il agit et innove…
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Innovation en matière de recrutement
Gloria, faire grandir l'Oréal par l'inclusion d'adultes autistes
Gloria est un projet qui mobilise l'entreprise, les acteurs locaux et les associations avec un seul but : garantir une inclusion professionnelle complète et pérenne pour les adultes autistes. Il a…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Groom
Née de l'initiative d'une salariée de Tri-o Greenwishes, Groom se distingue par son action d'insertion de personnes éloignées de l'emploi et par son impact environnemental positif. L'entreprise…
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Innovation en matière d'accessibilité
Groupe de Postiers testeurs
Afin de rendre ses services et produits plus accessibles, le groupe La Poste a proposé à ses 14 000 postiers en situation de handicap de devenir "testeurs". 700 d'entre eux, issus de toutes les…
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Maintien dans l'emploi
Handicap et sécurisation des parcours
Fin 2019, lors du bilan visant au projet de conventionnement avec le FIPHFP, à l'occasion des tables rondes, les salarié.es en situation de handicap ont exprimé des doutes sur leur développement…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Inclusion en no trouble
Le réseau Les Entreprises Pour la Cité (LepC) a fédéré un collectif d'entreprises afin d'agir ensemble sur l'engagement sociétal pour plus d'impact et pour un changement d'échelle de leurs…
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Innovation en matière de recrutement
Innovation dans le recrutement et la formation dans les métiers du digital
En 2016, Recyclea a créé une nouvelle activité « help desk » destinée au procurement et expérimente depuis 2018 les CDD tremplins pour développer cette activité. Rencontrant des problèmes de…
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Inclusion des jeunes
Jobdating alternance - "Prêt à l'emploi"
Manpower France s'engage résolument à favoriser l'intégration des alternants, notamment en situation de handicap. Depuis 2012, le groupe organise des job datings managers / alternants au sein de…
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Innovation en matière d'accessibilité
L'avatar LSF
Historiquement engagée auprès de la communauté sourde, la Macif s'est engagée à fluidifier à leurs profits ses parcours clients. Après avoir pris conscience que les informations essentielles à…
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Innovation en matière d'accessibilité
L'exosquelette
Au sein d'ENGIE Solutions, la cause principale de handicap déclaré concerne aujourd'hui les maladies en lien avec les Troubles Musculosquelettiques (TMS) et en première ligne, les atteintes au…
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Innovation en matière d'accessibilité
L'heure silencieuse
A l'occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, Carrefour a lancé l'initiative « Heure silencieuse » dans chacun de ses hypermarchés et supermarchés (soit plus de 1 250…
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Coup de cœur
L'Informa'Truck
L'Informa'Truck est un réseau de camion-ateliers itinérants et autonomes qui combat l'exclusion numérique en ruralité par l'inclusion de personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi.…
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Maintien dans l'emploi
L'observatoire Maintien dans l'emploi
Afin de connaître et suivre sa population « Maintien dans l'emploi », Nestlé a créé en collaboration avec le cabinet Alinéa Conseil un observatoire spécifique et exclusif pour le groupe.…
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Inclusion des jeunes
La L'Oréal Junior Academy
En 2022, sous l'impulsion de la Direction Diversités, Equité et Inclusion, l'équipe CDMO L'Oréal France a lancé la L'Oréal Junior Academy en partenariat avec l'association arpejeh, qui œuvre…
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Innovation en matière de recrutement
La passerelle inclusive du handicap vers l'emploi durable
Le GETH - groupement d'employeurs dédié à l'emploi des personnes en situation de handicap, constitue une innovation sociale et une passerelle solide vers l'emploi. Son objectif est de…
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Coup de cœur
La réalité virtuelle au service du handicap
Allianz place l'humain au cœur de ses préoccupations et l'égalité des droits et des chances au cœur de ses engagements sociétaux. Le 5e accord handicap vient sceller ces engagements avec des…
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Coup de cœur
Label Accessibilité Chantier
Régulièrement amené à réaliser des fouilles et travaux sur des espaces publiques impactant l'accessibilité des lieux, GRDF repense désormais l'accessibilité du chantier en amont avec des…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Le biscuit Handi-Gaspi
La Biscuiterie Handi-Gaspi est née d'un double constat, social et environnemental : Les personnes en situation de handicap sont 2 fois plus touchés par le chômage que la moyenne nationale, et les…
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Inclusion des jeunes
Le concours handi-entrepreneur
Depuis 2010, Atos organise chaque année un concours dédié exclusivement aux entrepreneurs en situation de handicap qui a pour vocation de promouvoir leur capacité d'innovation et…
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Coup de cœur
Le dictionnaire Signs@Work
Comment dire « Android », « Cloud », « IA », « 5G » … en Langue des Signes ? Le salarié sourd signant, comme tout interprète, a besoin d'être informé des évolutions de vocabulaire, des…
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Innovation en matière de recrutement
Le label Handi C Oui
Persuadé que l'intérim est un formidable outil pour oser ou renforcer une politique handicap RH en entreprise en s'appuyant sur le nouveau cas de recours spécifique, Synergie a développé le label…
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Innovation en matière de recrutement
Le projet Human
Le projet Human est né chez Guerlain d'un partenariat avec l'association Vivre Et Travailler Autrement (VETA) qui œuvre pour l'inclusion d'adultes autistes en entreprise. Sensibilisé aux…
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Innovation en matière d'accessibilité
Le Visa accessibilité
Chez Orange, la technologie numérique accessible est un aspect essentiel de la diversité et de l'inclusion mais aussi un levier d'innovation. En accompagnement de cet engagement pour l'innovation…
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Innovation en matière d'accessibilité
Les bienfaits de l'accessibilité numérique
L'accessibilité numérique est un vaste sujet : tout le monde en parle mais de quoi s'agit-il exactement ? Concrètement, comment intégrer ce concept dans les organisations et répondre aux nombreux…
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Coup de cœur
Makers Project, le guide des événements inclusifs
Régulièrement confrontés à l'inaccessibilité des événements organisés par les associations du campus, les étudiants en situation de handicap ont parfois plus de mal à s'intégrer à la vie…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Mise en place d'un partenariat avec Handirect
Construit sur une histoire personnelle, Famileo propose un outil qui respecte les habitudes de communication de chacun : le numérique pour les plus jeunes et le papier pour les plus âgés. Une…
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Coup de cœur
Nespresso pour Café Joyeux
Fort de son engagement de plus de 25 ans avec des entreprises adaptées, Nespresso France a souhaité innover avec un partenariat permettant de donner plus de visibilité au handicap et de contribuer…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Partenariat avec l'EA "Route nouvelle d'Alsace"
Le Département de Transmission des Images et du Courriers (DTIC) traite les flux papiers et numériques de la CARSAT Alsace Moselle. L'évolution constante du secteur de la dématérialisation et le…
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Inclusion des jeunes
Partenariat avec la plateforme inclusive A4+ de l'UGECAM
Depuis sa création en 1949, un des objectifs de l'UGECAM, Établissement de santé de l'assurance maladie, est d'accompagner ceux dont la santé ne le permet pas ou plus d'exercer un métier, de les…
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Inclusion des jeunes
Partenariat avec le centre de réadaptation de Mulhouse
La Carsat gère directement les infrastructures informatiques pour ses 1 000 utilisateurs. A ce titre, elle intervient régulièrement pour la mise à disposition d'outils, de matériel informatique,…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Partenariat de restauration d'entreprise avec Café Joyeux
KLESIA a signé un accord de télétravail en 2020, fortement plébiscité par les collaborateurs, conduisant à revoir l'offre de restauration sur le site des Batignolles, le plus grand du groupe…
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Innovation en matière de recrutement
Préparation Opérationnelle à l'Emploi - Gestionnaire de l'information médicale
Afin de favoriser le recrutement de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sur le métier de gestionnaire de l'information médicale (AMA / AGA / secrétaire médical),…
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Inclusion des jeunes
Prix handinumérique (concours science factor)
Le concours Science Factor vise à faire émerger des idées de projets d'innovation citoyens par des collégiens et des lycéens issus d'établissements REP et REP+. Il leur propose de construire en…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Programme Développement et insertion
En tant qu'acteur majeur du secteur numérique, l'humain est au cœur des préoccupations de Capgemini. Le groupe a ainsi eu la volonté d'industrialiser la gestion des clauses d'insertion sociales en…
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Coup de cœur
Programme Objectif Emploi
En 2012, la ville de Suresnes a été choisie pour participer à l'expérimentation européenne Léonardo Univers Emploi. Son but : aider des étudiants en situation de handicap à conjuguer réussite…
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Innovation en matière de recrutement
Programme Pépites
Afin de répondre à de forts besoins de recrutement en alternance, au niveau des sièges notamment où environ 300 offres sont recensées, Carrefour a mis en place un programme appelé « Pépites…
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Maintien dans l'emploi
Promotion APICIL Hand'IGS
En partenariat avec le Groupe IGS, Organisme de formation, le Groupe APICIL a créé une formation en alternance de conseiller clientèle (Bac+2) à destination de personnes handicapées en…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Relocalisation de la chaîne de production
AAZ a co-construit avec l'ESAT de Villiers-le-Bel (95), la filière Tech'air qui assure des prestations d'assemblage, de contrôle et de conditionnement de tests réalisées sous atmosphère…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Réseau CotraSTPA
La Société Cotranet SAS, éditeur de solutions de GED, a décidé en 2015 de créer un réseau avec des ESAT et EA afin de proposer des services professionnels de numérisation aux Entreprises. Dès…
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Coup de cœur
Réseau des salariés engagés Covéa
Le handicap est un des piliers de la politique inclusive d'engagement sociétal de Covéa. Outre les axes majeurs du maintien dans l'emploi et de l'embauche de personnes en situation de handicap,…
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Innovation en matière d'accessibilité
Simulateur de fauteuil roulant
En partenariat avec l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (USVQ) et le Centre de Ressources et d'innovation Mobilité Handicap (CEREMH), l'entité Réalité Virtuelle de EDF Lab Saclay…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Socia3 par TGS France
Créée en 2011, Socia3 est une filiale du Groupe TGS France et la première entreprise adaptée spécialisée dans la gestion de la paie. Sa mission est de favoriser l'emploi Tremplin sur un métier…
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Inclusion des jeunes
Talent dating
Malgré une politique volontariste en matière de handicap depuis 2008, le Groupe TF1 peine à recruter des personnes en situation de handicap et constate une réelle carence dans les niveaux de…
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Maintien dans l'emploi
Trajeo'h
Lancé en 2008, Trajeo'h est un dispositif au service de l'emploi et de l'employabilité durable des personnes en situation de handicap au sein des entreprises de VINCI. Trajeo'h est transverse au…
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Innovation en matière de recrutement
Tremplin
Tremplin est une initiative innovante qui associe handicap, formation et insertion professionnelle. Il s'agit d'envisager des méthodes de recrutement différentes pour régler les problèmes de…
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Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Un partenariat durable et performant
Le Groupe Suez recherchait une structure en capacité de répondre à différentes exigences de manipulations de petits matériels informatiques, gestion back office, logistique de stockage,…