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Depuis la première heure, des groupes de travail s’organisent pour communiquer sur les outils de l’accessibilité numérique, diffuser des pratiques innovantes en matière d’emploi, développer des outils de management de la politique handicap à l’intention des dirigeants, engager de nouvelles collaborations avec le monde de l’Éducation et accompagner les PME dans leurs démarches d’inclusion, etc. En tant qu’adhérent du Manifeste Inclusion, vous avez accès aux contenus produits par les groupes de travail. Vous y trouverez des webinaires, fiches de synthèse, tutoriels, outils pratiques… Vous pouvez également échanger entre membres sur vos actions et problématiques et poser vos questions à nos experts via l’espace de chat. Pour s’inscrire, il suffit de cliquer ici. |
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Accessibilité numérique
L’accessibilité numérique : tout le monde en parle mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment intégrer ce concept dans les schémas directeurs de l’entreprise ? Comment développer de nouveaux outils afin de mieux accueillir les personnes en situation de handicap et leur permettre de valoriser toutes leurs compétences ?
Le groupe est composé de :
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Diversité des formes d’emploi
Aujourd’hui, l’emploi des personnes en situation handicap dans les entreprises peut s’effectuer selon des formes nouvelles, modernes et flexibles. Qu’il s’agisse des CDD Tremplin, de l’alternance, de l’intérim, de collaborations avec les Entreprises Adaptées de Travail Temporaires, les EA et les ESAT…. de multiples possibilités, facilitées par les récentes mesures gouvernementales, s’offrent aux entreprises pour employer et intégrer des personnes en situation de handicap.
Le groupe est composé de :
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Éducation & insertion des jeunes
Comment rapprocher le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise ? Comment accompagner les jeunes aux portes de l’emploi dans leur parcours professionnel (stages, alternances…) et sourcer les talents en situation de handicap, candidats de demain pour nos entreprises ?
Le groupe est composé de :
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Internationalisation des politiques handicap Comment étendre et renforcer sa politique handicap au niveau mondial, dans ses filiales à l’étranger ? Comment prendre en compte les objectifs globaux de l’entreprise en matière de handicap et les particularités locales ? Quels outils utiliser, quel réseau mettre en place ? Le groupe est composé de :
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Les indicateurs clés de performance (KPI)
Comme pour toute politique interne, les dirigeants d’entreprises ont besoin d’indicateurs pour mesurer et piloter leur politique handicap. Comment les accompagner dans cette démarche ? Quels KPI mettre à leur disposition pour s’évaluer par rapport aux 10 engagements du Manifeste Inclusion ?
Le groupe est composé de :
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