Bonnes pratiques

Être employeurs jeunes handi-accueillants
La mairie de Toulouse et Toulouse Métropole sont une collectivité territoriale et un établissement public en convention avec le Fiphfp depuis 2011. Au total, ce sont presque 13 000 agents, 80 directions, plus de 700 Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE) et 200 métiers.
Être employeurs jeunes handi-accueillants Inclusion des jeunes

Afin de rendre inclusif l'accueil des jeunes dans ses établissements, la mairie de Toulouse et Toulouse Métropole ont développé un partenariat avec les universités Jean Jaurès et Paul Sabatier et organisé différentes rencontres avec les étudiants de ces établissements.

Leur objectif : sensibiliser les jeunes à ses métiers parfois en tension (ex : dans le secteur de la biologie ou de la gestion de l'eau), les aider à se projeter dans la fonction publique, rehausser le niveau des diplômes préparés, les accueillir en tant que stagiaires et alternants et les recruter.

En parallèle, la collectivité a mobilisé différents partenaires : Cap Emploi ou le dispositif Emploi accompagné pour diffuser ses offres d'emploi permettant de recruter des personnes en situation de handicap.

Elle affiche également le fait d'être handi-accueillante et de former ses équipes de recrutement afin de démystifier le Handicap et la RQTH. Ce travail collaboratif concerne une centaine de personnes par an.

Une démarche qui a porté ses fruits :

  • Objectif de 7 apprentis par an, 11 accueillis
  • Objectif de 10 stagiaires, 30 accueillis
  • Objectif de 15 recrutements, 19 recrutés